댓글 남겨주셔서 고마워요.

카드에 다 못 담은 내용을 여기에 정리했어요.

위에서부터 순서대로 따라 하면 돼요.

지금 할 일: 회사에 난임치료휴가 확인서를 고용24에 내달라고 먼저 말해요. 그다음 고용24 → '출산휴가·육아휴직' 탭에서 신청해요.

1. 누가 받나요

• 모든 직장인이 받는 돈이라고 보면 안 돼요. 안내된 대상은 우선지원대상기업 근로자예요.
• 우선지원대상기업 기준: 업종별 상시 근로자 수로 정해요. 제조업 500명 이하, 광업·건설업·운수 및 창고업·정보통신업 등 300명 이하, 도매 및 소매업 등 200명 이하, 그 밖의 업종 100명 이하예요.
• 이 수를 넘어도 중소기업기본법상 중소기업이면 포함돼요. 우리 회사가 해당하는지는 회사 담당자나 ☎1350에 물어보면 돼요.
• 지금 안내는 '현재' 대상을 밝힌 내용이라, 11월 27일 이후 범위는 시행 안내가 나오면 다시 봐야 해요.
• 배우자 유산·사산휴가와는 다른 제도예요. 아래 표로 차이를 정리했어요.

• 단기 육아휴직과 배우자 유산·사산휴가 급여의 신청 안내는 이 급여에 그대로 적용되는 내용이 아니에요.

2. 얼마나 받나요

• 상한액이 16만 8,420원 늘어나요. 정부가 급여를 주는 날과 상한액 모두 2배예요.
• 상한액은 받을 수 있는 최대 금액이에요. 모두가 33만 6,840원을 받는다는 뜻은 아니에요.
• 늘어나는 건 유급 기간과 정부가 급여를 주는 날이에요 (첫 2일 → 첫 4일). 전체 휴가는 연 6일 그대로예요.
• 아이를 갖고자 하는 노동자가 난임치료휴가를 더 적극적으로 쓰고, 휴가·소득 부담을 줄이도록 개선한 제도예요. 2026년 하반기 달라지는 대표 정책 40선에도 포함됐어요.

3. 신청 전 준비물